Naše služby

Soubor metod určených k prověření schopností jednotlivých uchazečů o zaměstnání i stávajících zaměstnanců při rozhodování o interní struktuře.

Na základě standardizovaných a prověřených metod je možné získat informace o profesní orientaci, vhodnosti kandidáta na pracovní pozici, určit silné a slabé stránky, možnosti dalšího rozvoje, zvýšit efektivitu i predikovat další růst. Testování kandidátů či stávajících zaměstnanců je sestavováno vždy na míru.

Testové baterie mohou zahrnovat:

  • výkonové testy (testy schopností): sledují percepční, motorický nebo myšlenkový výkon, pozornost, psychomotorické tempo, můžeme sem zařadit i testy vědomostí
  • testy osobnosti: cílem je popis všech charakteristik osobnosti od kognitivních, přes emocionální až po konativní
  • testy zvláštních dovedností: hodnocení a ověřování např. jazykových znalostí, práce na počítači, manuální zručnosti apod.